幸福是什么？涌鑫公司用“實干”書寫“暖心”答案，讓幸福浸潤每一位奮斗者的日常。
幸福 是工資條上鮮明的數(shù)字 “工資條會說話，實干者不虧待。”沙梁掘進一隊機電班組長白勇勇指著手機上的工資到賬短信，笑容樸實而滿足。作為今年5月通過“公推公選”走上班組長崗位的一員，他切身感受到了公司差異化薪酬政策的溫度，一線骨干的默默付出，得到了真金白銀的回報。 這是涌鑫公司薪酬激勵導向的生動縮影，該公司建立差異化薪酬政策分配制度，推動薪酬分配向關(guān)鍵崗位、骨干人才和一線苦臟累險崗位傾斜，穩(wěn)步提高一線崗位計件工資和補貼，逐步拉開生產(chǎn)一線、井下輔助、地面崗位收入比，旗幟鮮明地讓貢獻大、技能高、肯實干的職工信心更足、“腰包”更鼓。 幸福 是權(quán)益保障帶來的踏實感 “廠務公開月月新，大事小情心里明。”安山煤礦群監(jiān)員王雄偉盯著區(qū)隊“五公開、五上墻”公告欄發(fā)出感慨。該公司工會、紀委等部門協(xié)同聯(lián)動，上半年開展專項檢查6次，督促整改問題15項，確保廠務公開工作陽光透明，讓職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)落地生根。 這份踏實更延伸至千米井下，每月對粉塵、噪聲、有毒有害氣體等職業(yè)健康危害因素系統(tǒng)檢測并公示結(jié)果，對個體防護用品足額發(fā)放情況逐項核實，定期檢測其防護性能。職工代表通過查閱資料、實地查看、交流座談等方式，全面掌握公司在“三堂一舍”規(guī)范化管理、職工之家功能發(fā)揮、“十項實事”落地成效等方面的真實情況，為職工權(quán)益筑牢源頭防線。 幸福 是成長路上被點亮的星光 “創(chuàng)新圖紙變實用工具，這平臺給力?！睆垬穭?chuàng)新工作室里，五小創(chuàng)新能手張小偉展示著團隊改進的工器具成果，言語間充滿自豪。該公司搭建的創(chuàng)新工作平臺，上半年組織培訓超100人次，5名職工技術(shù)水平提升至高級，孵化創(chuàng)新點子52條，讓職工“金點子”破土冒尖。 “能代表公司參加全國大賽，值了。”曾在全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中獲礦井通風工三等獎的孫小山，今年再次入選了全國煤炭行業(yè)技能競賽選拔的9人集訓隊。該公司注重技能人才隊伍建設(shè)，上半年參加各類培訓人數(shù)達1.3萬人次，從安全風險辨識到智能礦山技術(shù)，為更多的“孫小山”鋪就人才成長進階路。 幸福 是文體活動中綻放的笑臉 該公司扎實推進“八項行動”、辦好“十項實事”、深化“幸福涌鑫提升職工生活品質(zhì)三年行動計劃”，不斷完善陣地和協(xié)會建設(shè)，十余處閱覽室、讀書廊、讀書角為職工在工作之余提供享受閱讀時光的空間。設(shè)立健身房、籃球館、臺球廳等活動中心，讓職工在汗水飛濺間釋放無限激情。親子活動、聯(lián)誼活動、女工“她”美，從揮灑汗水的賽場到靜心養(yǎng)性的課堂，文體協(xié)會活動開展火熱，徹底點燃了職工“8小時之外”生活熱潮。 錢包鼓起來、權(quán)益穩(wěn)起來、技能強起來、笑容多起來，這就是涌鑫人看得見、摸得著的幸福。
榆北公眾號
榆北視頻號
榆北抖音號