作風建設專項行動開展以來，中能公司以“三個進一步”為目標，堅持問題導向，聚焦短板弱項，實施精準攻堅，以扎實作風促進工作落實。
高位統(tǒng)籌 謀定而動
該公司第一時間召開專題部署會，制定下發(fā)了《干部作風建設專項行動實施方案》，對3個方面9項重點工作任務實現(xiàn)清單式管理，進一步明確職責分工、重點任務，確保專項活動扎實有序開展。通過黨委會、理論學習中心組學習會、“三會一課”、主題黨日等形式，以“領學+互動”模式，組織黨員干部結合自身工作實際談認識、說體會。充分發(fā)揮網(wǎng)站、公眾號等宣傳平臺作用，設立“作風建設專項行動”專欄，營造轉(zhuǎn)作風、樹新風、重實干的濃厚氛圍。
靶向發(fā)力 精準施策
針對機關效能治理，以“五型”機關建設為抓手，強力推進機關效能建設，圍繞“三個摒棄、三個大興”“五個思考”等主題，召開機關干部作風建設檢視會，從嚴從實查擺問題，歸納梳理作風建設突出問題4類，針對性地制定整改措施100余條。常態(tài)化開展“干部走動式”管理，每周進行風險點巡查，形成了全區(qū)域、全時段的精細化安全管理模式。推行“四不兩直+交叉檢查”監(jiān)督模式，建立重點任務落實清單，實施項目化管理、閉環(huán)式推進，確保各項工作落到實處、見到實效。
凝聚合力 協(xié)同推進
“專業(yè)技術人才匱乏，建議組織開展師帶徒活動?！?/p>
“新能源車充電難，職工上下班不方便，建議在礦區(qū)安裝充電樁?！?/p>
……
該公司機關管理干部走進礦區(qū)、走進一線，面對面與干部職工暢談交流、指導工作，竭盡全力為職工辦實事、解難題。依托“全員導師制”，聚焦黨建、技術、管理、職工技能比武和服務技能五個方面，開展全員業(yè)務競賽活動，全面夯實業(yè)務基礎、激發(fā)隊伍活力。對原有停車位進行改造，計劃新增雙接口智能新能源充電樁，為職工綠色出行提供便利。此外，將作風建設滿意度測評深度融入管理人員績效考核體系，以實績量化評價作風成效，全面提升干部履職本領。
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